「女性の方が優秀」とは「女性は優秀でなければ仲間に入れてもらえない」の間違いである。 社会では何かにつけて、女性には男性よりも高いハードルが課されている。 例えば採用活動では、多くの会社が男女平等をアピールしつつも、本音では女性の採用に消極的だ。 よほど秀でたところがなければ、敢えて女性を採用したいとは思っていない。 つまり、男性で. 女性社員が優秀な理由としては、回りくどい話や雑談から、相手の意図を察する能力が高い方が多いからでしょう。 基本的に私は超絶めんどくさい性格なので、仕事の話もかなり回りくどくします。 その理由は単純で「こちらの事情や心理的不安の部分汲めないと、どっちにしろ長く付き合えない」と思っているからです。 要は 「察しのいい相手」を見抜くための. マツコも「女性社員優秀説」を支持する。 だが、本当にそうだろうか。 確かに企業の採用担当者から「男子学生に比べて優秀な女子学生が多い」という話をよく聞く。 この場合の「優秀」とは入社試験の指標である筆記試験の成績が良く、面接での受け答えから論理的思考力やコミュニケーション力も高いということだろう。 男子学生に比べてよく勉強しており、イ.
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