女性 活躍 行動 計画

【内閣官房】 女性活躍推進法に基づく取組 ① 女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況の公表（特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況 の公表） 1．採用関係 項目 目標 r3年度 r2年度 r1年度 h30年度 h29年度 数値 年度 国家公務員採用試験からの.

女性 活躍 行動 計画. 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため「 一般事業主行動計画 」を策定し、公表致します。 【 計画期間 】 令和4年5月1日 ～ 令和9年4月30日 【 目標 】 女性の育児休業取得率を維持し、男性の育児休業取得数を1名以上にする。 ホーム » 女性活躍推進法に基づく行動計画 医療法人亀田病院の女性活躍推進法に基づく行動計画 「女性活躍推進法」の制定に伴い、女性が職業生活において、その希望に応じて充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が 101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます 一般事業主行動計画の策定・届出の進め方 ステップ1 自社の女性の活躍状況を、基礎項目に基づいて把握し、課題を分析する

特定事業主行動計画の取組結果の公表 [pdfファイル／94kb] （令和4年7月29日 公表） 「江別市職員の仕事・子育て・女性活躍推進に関する行動計画～江別市特定事業主行動計画～」の全文は、次のリンクから見ることができます。 女性活躍推進法17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表 令和4年度 特定事業主行動計画進捗状況の公表(pdf 約76kb) pdf形式のファイルをご覧いただく場合には，adobe社が提供するadobe readerが必要です。 女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画を 策定しましょう！ 目次 なぜ⼥性の活躍推進が必要なのか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 ⼥性活躍推進法における一般事業主が⾏うべき取組の流れ・・・・・・・・・ 2